銅川市天然氣有限公司第三批次內部公開(kāi)競聘工作公告

日期:2023-11-16 10:33:57

來(lái)源:人力資源部

作者:張博

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  為貫徹“人才強企”戰略,深入推進(jìn)勞動(dòng)用工制度改革,促進(jìn)內部人員合理配置,加快建立以創(chuàng )新、價(jià)值、能力和貢獻為導向的人才評價(jià)體系,真正把政治思想好、綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作業(yè)績(jì)優(yōu)的人員匹配到公司相關(guān)崗位,提高人才選用的公信度,本著(zhù)“公平、公正、公開(kāi)”的原則,經(jīng)公司研究,面向公司內部在冊在崗合同制開(kāi)展內部競聘工作?,F將有關(guān)事項公告如下:

  公開(kāi)競聘崗位及職數

  本次面向公司公開(kāi)競聘共計10個(gè)崗位29人。

  (一)新耀運管服務(wù)中心(新耀應急搶險隊):綜合管理崗2名、安全運行崗2名、后勤事務(wù)崗1名。

  (二)王印運管服務(wù)中心(王印應急搶險隊):綜合管理崗2名、安全運行崗2名、后勤事務(wù)崗1名。

  (三)指揮調度中心(應急指揮辦公室):統計分析崗3名、信息技術(shù)崗5名、中控崗1名、熱線(xiàn)服務(wù)崗10名。

  二、競聘范圍

  公司在冊在崗合同制員工。

  三、競聘基本條件

  (一)思想政治素質(zhì)好,事業(yè)心和責任心強,工作勤奮積極,業(yè)績(jì)較為明顯。

  (二)有較強組織協(xié)調能力和充分發(fā)揮工作積極性的毅力,具備擔任本崗位的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗。

  (三)能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),能妥善協(xié)調與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系,勇于開(kāi)拓創(chuàng )新,對工作中出現的問(wèn)題具有較好的決斷和解決能力。

  (四)身體健康,精力充沛,廉潔自律,服從各項工作安排,近三年內無(wú)違紀違規記錄。

  四、競聘資格條件

  各部門(mén)崗位競聘資格條件詳見(jiàn)附件1

  五、競聘程序

  發(fā)布競聘公告-公開(kāi)報名-資格審查-競聘考核-成績(jì)核算、名單公示

  (一)發(fā)布競聘公告

  內部競聘領(lǐng)導小組辦公室根據《崗位說(shuō)明書(shū)匯編》,結合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況,重新優(yōu)化調整崗位設置及職數后,各部門(mén)(單位)編制崗位任職條件,經(jīng)領(lǐng)導小組辦公室審核通過(guò)后在公司網(wǎng)站、釘釘以及張貼公告等形式發(fā)布內部競聘公告。

  各部門(mén)(單位)結合崗位實(shí)際,可適當放寬或調整資格條件(即學(xué)歷、職稱(chēng)等,但強制具備上崗資格或須具備相關(guān)政治面貌的崗位條件不得放寬)。

  (二)公開(kāi)報名

  參加競聘人員根據競聘公告填寫(xiě)《內部競聘報名表》并附個(gè)人相關(guān)材料,經(jīng)現部門(mén)負責人簽字蓋章后于規定截止日期前紙質(zhì)版提交各競聘部門(mén),電子版同時(shí)發(fā)送至相關(guān)部門(mén)釘釘處。

  (競聘材料內容包括:內部競聘報名表;個(gè)人學(xué)籍、職稱(chēng)、資格證書(shū)等證明本人學(xué)習工作經(jīng)歷的材料、學(xué)籍需提供學(xué)信網(wǎng)驗證報告)。

  (三)資格審查

  各部門(mén)(單位)按照發(fā)布的崗位任職資格對競聘人員資格進(jìn)行初審,并填寫(xiě)競聘人員資格審查表,競聘領(lǐng)導小組辦公室進(jìn)行復審后提交公司內部競聘上崗領(lǐng)導小組會(huì )議審議研究審定。

  (四)競聘考核

  本次競聘考核評價(jià)分為競聘述職、現場(chǎng)提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節,每個(gè)環(huán)節控制在5分鐘內,每人控制在10分鐘內。

  1.競聘人員抽簽確定述職測評順序;

  2.競聘人員按競聘崗位順序依次進(jìn)行述職,陳述內容包括但不限于:能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jì)、工作理念等。通過(guò)述職著(zhù)重考察競聘者對競聘崗級的認知、工作思路、工作目標及工作展望與競聘崗位的匹配度。

  3.競聘考核評價(jià)組對競聘人員進(jìn)行隨機問(wèn)答,提問(wèn)內容包括但不限于專(zhuān)業(yè)理論、實(shí)踐知識、工作標準、情景問(wèn)答等,競聘者需即興回答評委提出的問(wèn)題。

  4.競聘評價(jià)組根據競聘人員的述職演講及問(wèn)答情況進(jìn)行綜合評估打分。

  (五)成績(jì)核算、名單公示

  1.成績(jì)核算

  最終成績(jì)取述職測評得分,滿(mǎn)分100分,根據成績(jì)由高到低排序確定任職人選。如存在分數相同的情況,根據近年考核結果及獲獎情況等進(jìn)行綜合研判。

  述職測評得分=∑各評委得分評委人數

  2.名單公示

  考核結束后,由各相關(guān)部門(mén)按照加權平均法核定考核成績(jì),確定擬聘用人員名單,經(jīng)部門(mén)負責人及分管領(lǐng)導審定后交至競聘領(lǐng)導小組辦公室復核。競聘領(lǐng)導小組辦公室對擬聘用人員名單進(jìn)行匯總,提交至公司內部競聘領(lǐng)導小組審議通過(guò)后進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日,公示無(wú)異議后,確定最終聘用人員名單,辦理相關(guān)人事手續。

  六、競聘工作須知

  (一)報名時(shí)間

  2023年11月16日至11月20日。

  競聘部門(mén)聯(lián)系人

  1.新耀運管服務(wù)中心(新耀應急搶險隊):齊文中

  2.王印運管服務(wù)中心(王印應急搶險隊):王趙軍

  3.指揮調度中心(應急指揮辦公室):王玉琪

  參加競聘人員根據競聘公告填寫(xiě)《內部競聘報名表》并附個(gè)人相關(guān)材料,經(jīng)現部門(mén)負責人簽字蓋章后于規定截止日期前紙質(zhì)版提交各競聘部門(mén)聯(lián)絡(luò )人,電子版同時(shí)發(fā)送至相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )人釘釘處。

  相關(guān)說(shuō)明

  1.每人僅限報名一個(gè)競聘崗位,本次競聘為第一階段第三批次;參加了本次競聘未通過(guò)資格審查或未能競聘成功的,不得再參加第一階段剩余批次競聘工作,但可參加第二階段競聘工作;報名多個(gè)崗位人員,取消競聘資格,后續由內部競聘上崗領(lǐng)導小組統一調配。第一階段第一、二批次未能競聘成功的人員仍可繼續參與第一階段第三批次的競聘。

  2.報名截止時(shí)間為2023年11月20日18時(shí),應如實(shí)填寫(xiě)本人相關(guān)材料,提供有效身份證件,職業(yè)資格證書(shū)原件,學(xué)歷證書(shū)原件學(xué)信網(wǎng)驗證報告及相關(guān)獲獎證書(shū),電子版材料壓縮包名稱(chēng)修改為:[姓名]-[競聘部門(mén)]-[競聘崗位],例如“張三—辦公室-秘書(shū)崗”。

  3.公司紀委全程監督本次競聘工作。

  附件:

三批次任職資格條件(1).xlsx

內部競聘報名表(1)(1)(1).xlsx

            

  銅川市天然氣有限公司內部競聘領(lǐng)導小組

  2023年11月13日


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